Топ-5 ошибок, которые совершают при оформлении отпуска

Нарушения в основном касаются документов, сроков отдыха или выплаты отпускных.

Специалисты Минтруда и соцзащиты в преддверии лета напомнили о частых ошибках, которые наниматели допускают во время оформления отпусков.

Одна из самых распространенных – отсутствие графика отпусков. Он обязателен для всех работодателей – в том числе для ИП и частных предприятий. Обычно его утверждают не позднее 5 января. В некоторых организациях отпуск нужно согласовывать с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.

При этом некоторые сотрудники имеют право выбирать время отдыха в первую очередь. Среди них – родители двоих и более детей до 14 лет, родители детей с инвалидностью, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие.

Часто бывает так, что отпуск не оформлен приказом. Однако по правилам работник обязан ознакомиться с этим документом и расписаться под ним.

В некоторых организациях есть сотрудники, которые годами не ходят в отпуск. Специалисты напоминают: каждый работник должен отдыхать не менее 14 дней в течение рабочего года. К слову, рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не с января.

Перенос отпуска возможен только с согласия работника. Исключение – несовершеннолетние и сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях. Им положен полный отпуск ежегодно.

Важно, чтобы отпускные выплачивали вовремя. Если отпуск идет по графику, деньги должны перечислить не позднее чем за два календарных дня до его начала.

Если сотрудник уходит в отпуск вне графика – выплату можно сделать не позднее двух рабочих дней с начала отдыха, но только с согласия работника.

Также в Минтруда напомнили, что отозвать сотрудника из отпуска можно только по инициативе работодателя и с согласия самого работника. Несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда отзывать из отпуска запрещено.

Также читайте на Times.by, почему отпускные часто меньше зарплаты и когда выгоднее брать отпуск.