Запишут ли выговор и совмещение должностей в трудовую книжку

Если заметили в трудовой книжке ошибку, самостоятельно вносить исправления нельзя.

Добавить в основные
источники Google

Не все кадровые решения работодателя должны фиксироваться в трудовой книжке. Какие сведения в документ не вносятся, а для каких ситуаций предусмотрены исключения, разъяснили в Минтруда и соцзащиты.

Замечания и выговоры

Сведения о дисциплинарных взысканиях, таких как замечание или выговор, в трудовую книжку не заносятся.

Исключение касается только крайней меры взыскания – увольнения. В этом случае в документ вносится стандартная запись о прекращении трудовых отношений с указанием соответствующего основания.

Совмещение и временный перевод

Информация о совмещении профессий или должностей в трудовой книжке также не отражается.

Аналогичное правило действует и при временном переводе сотрудника на другую работу.

Однако законодательство предусматривает исключение для сферы профессионального спорта. Если спортсмена и тренера временно переводят к другому нанимателю для продолжения занятий профессиональным спортом, соответствующая запись в трудовую книжку вносится.

В Минтруда и соцзащиты напомнили: если вы заметили в трудовой книжке ошибку или пропуск записи, самостоятельно вносить исправления нельзя.