Расчет при увольнении: обязаны ли выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска

Денежное возмещение должно быть выплачено сотруднику не позднее последнего рабочего дня.

Добавить в основные
источники Google

В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты разъяснили основные правила окончательного расчета.

В ведомстве подчеркнули, что право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется за работником независимо от того, по какой причине он уходит из компании.

Когда положены выплаты

Денежное возмещение выплачивается при любом основании расторжения трудового договора:

• по соглашению сторон или по желанию самого работника; • в связи с истечением срока контракта; • по инициативе нанимателя (включая увольнение по статье за виновные действия).

За какой период выплатят деньги

Если сотрудник по каким-то причинам не отдыхал несколько лет, при расчете ему обязаны компенсировать абсолютно все накопленные дни за каждый отработанный год. Ограничений по количеству лет, за которые полагается выплата, не существует.

В какие сроки должен прийти расчет

Закон устанавливает жесткие временные рамки: все причитающиеся суммы, включая компенсацию за отпуск, должны быть выплачены работнику не позднее дня увольнения.

Ранее Times.by разбирался в нюансах оплаты сверхурочной работы и выяснил, какие надбавки положены при переработках и ненормированном графике.