Задержались после работы, вышли в выходной или трудились ночью: когда должны доплатить

Переработка, сверхурочные или ненормированный день? Разбираемся, когда положена надбавка.

Добавить в основные
источники Google

Рабочий день закончился, но уйти домой не получается: нужно дописать отчет или срочно выполнить задание руководителя. А иногда наниматель просит выйти на работу в выходной или ставит ночную смену.

Возникает закономерный вопрос: когда такое время считается сверхурочным и должны ли сотруднику за него доплатить? Обо всех нюансах Times.by рассказала профсоюзный юрист Татьяна Лазаревич.

Когда задержка после работы считается сверхурочной

Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Проще говоря, если ваш трудовой день закончился в 17:00, но по поручению руководителя вы продолжили работать до 19:00, эти два часа считаются сверхурочными.

Также сверхурочной не считается работа сотрудников с неполным рабочим временем в пределах полного дня (смены, недели), а также внутреннее совместительство сверх времени основной работы.

Законодательные лимиты переработок:

• не более 10 часов в неделю; • общая продолжительность смены со сверхурочными – не более 12 часов в день; • годовой предел – не более 180 часов.

Наниматель обязан вести точный учет каждого часа переработки и предоставлять эти данные сотруднику по первому требованию.

Как оплачивают сверхурочную работу

За каждый час сверхурочной работы, помимо основной зарплаты, начисляется обязательная доплата.

«Для работников со сдельной оплатой труда она должна быть не ниже сдельных расценок, а для работников с повременной оплатой – не ниже часовых тарифных ставок (окладов)», – говорит юрист.

По договоренности с нанимателем вместо доплаты за сверхурочную работу сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха. Он дается из расчета один день за восемь часов сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день: в чем отличие

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой. Это особый режим, который допускает лишь эпизодическое привлечение сотрудника к обязанностям сверх нормы.

«При этом условие о ненормированном рабочем дне должно быть предусмотрено для соответствующей должности и закреплено в трудовом договоре, контракте или иных локальных документах. Отдельного согласия работника на каждую такую задержку не требуется», – объясняет специалист.

Главное отличие от сверхурочной работы – порядок компенсации. При ненормированном рабочем дне отдельный учет времени, отработанного сверх нормы, не ведется.

Компенсируется такая работа за счет предоставления дополнительных дней отпуска, продолжительность которого определяет наниматель с учетом условий работы и локальных правовых актов организации.

Работа в выходной и праздничный день

Выход на работу в выходные, государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Для тех, кто работает на почасовой оплате труда, – не ниже часовых тарифных ставок (окладов), для сдельщиков – не ниже сдельных расценок.

«Если сотрудник работал в государственный праздник или праздничный день сверх месячной нормы, то, помимо доплаты, он может по своему желанию взять другой неоплачиваемый день отдыха. Данная норма не работает автоматически – работнику необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением», – добавляет юрист.

А если работа выпала на ночь

Отдельно оплачивается работа ночью. Ночным считается время с 22:00 до 06:00. За каждый час работы в этот период предусмотрена доплата не ниже 20% от часовой тарифной ставки.

Ночная и сверхурочная работа – это разные основания для компенсаций. Если работник трудился ночью и одновременно перерабатывал сверх нормы, ему обязаны выплатить обе надбавки.

В качестве примера юрист привела случай, произошедший на одном из промышленных предприятий Могилева. Сотрудники регулярно трудились в ночные смены и привлекались к сверхурочной работе. Доплату за переработку наниматель начислял, а вот компенсация за ночное время в расчетных листках отсутствовала.

После вмешательства профсоюза ситуация разрешилась. Руководитель провел перерасчет и выплатил работникам недополученные суммы. Свои доплаты получили около 350 человек.

«Знание этих различий поможет не только избежать трудовых споров, но и вовремя заметить, когда положенные работнику гарантии остаются только на бумаге», – резюмирует Татьяна Лазаревич.

Если остались вопросы, обращайтесь в профсоюз или напишите нам в редакцию через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.