Положен ли отгул при позднем возвращении из командировки – профсоюз разъяснил все нюансы

Весь период поездки, в том числе время в пути, считается выполнением служебного задания, к сверхурочной работе это никак не относится.

Работники часто задаются вопросом: если трудовой день заканчивается в 17:00, а из командировки приходится возвращаться за полночь, можно ли рассчитывать на дополнительный выходной? Ответ дали в Белорусском профсоюзе работников здравоохранения.

Поскольку командировка оформлена официально, работник получает командировочные выплаты. Они компенсируют все расходы и время, связанные с поездкой, в том числе возвращение домой поздно вечером.

Даже если возвращение происходит после окончания обычного рабочего дня, это не считается сверхурочной работой, так как компенсация уже включена в командировочные.

Таким образом, требовать отгул за «долгий день» оснований нет – работник уже получил полную компенсацию. Если бы выплат не было – вопрос бы обсуждался.

Если командировка началась в выходной

Бывают и такие случаи, когда первый день поездки может совпасть с законным выходным днем. Как учитывается такой день и есть ли компенсация за потраченное личное время, рассказала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.

По ее словам, такая ситуация имеет свои особенности. «Первым днем командировки будет считаться именно данный выходной день. Зарплата за сам этот день (как за рабочий) вам не сохраняется, так как это ваш законный выходной. Однако по вашему письменному заявлению наниматель обязан предоставить вам другой день отдыха. Этот день будет неоплачиваемым. Важно подать заявление с указанием желаемой даты и получить его. Право на такой день отдыха действует в течение месяца, следующего за месяцем командировки», – пояснила Татьяна Судакова.

Усилят защиту работающих по договорам подряда

Ранее Times.by писал, в Беларуси планируют ввести дополнительные механизмы, которые защитят людей, работающих по договорам подряда.

Планируется распространить на гражданско-правовые договоры тот же порядок досудебного взыскания задолженности, который уже действует при задержке зарплаты. Это позволит работникам быстрее добиваться выплат без обращения в суд.

В 2025 году по договорам подряда работали около 650 тыс. человек, из которых более 220 тыс. – только в таком формате. При этом участились жалобы на невыплату вознаграждений, что и потребовало особого регулирования.