Мифы об испытательном сроке развенчали в Минтруда

Во время пробного периода уволить сотрудника «просто так», без объяснения причин, не получится.

В Министерстве труда и социальной защиты развеяли мифы о предварительном испытании при приеме на работу.

Один из мифов гласит, что на испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин. На самом деле увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств того, что работник не соответствует поручаемой работе (ст.29 ТК).

Наниматель обязан иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки), указать конкретные причины в уведомлении об увольнении и письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).

«Увольнение "просто потому что" является незаконным и может быть оспорено в суде», – уточнили в министерстве.

Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке. При увольнении по п.7 ст.35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин). Кроме того, не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.

Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность. На самом деле предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч.5 ст.28 ТК), включая работников, не достигших 18 лет, молодых рабочих (служащих) и специалистов, инвалидов, временных и сезонных работников.

Также нельзя устанавливать испытательный срок при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность. При переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытательный срок также не устанавливается – это ухудшает положение работника.

Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя. На самом деле максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца, но в него не включаются периоды отсутствия работника на работе (болезнь, отпуск и т. д.).

«Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю. Минимальный срок законодательно не ограничен – он может составлять даже 1 день», – пояснили в Минтруда.

Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить работника уже нельзя. Наниматель может уволить работника до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня и в день истечения срока – без предупреждения.

«Если до конца испытательного срока остался 1 или 2 дня, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока. Если после окончания испытательного срока работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях», – рассказали в ведомстве.

Также читайте на Times.by, положен ли работнику отгул при позднем возвращении из командировки. Разъяснения по этому вопросу предоставлены Белорусским профсоюзом работников здравоохранения.