Заблуждения об испытательном сроке развеяли в Минтруда

Уволить сотрудника во время пробного периода «просто так», без объяснения причин, не получится.

В Министерстве труда и социальной защиты развеяли пять мифов о предварительном испытании при приеме на работу.

1. На испытательном сроке наниматель может уволить работника «просто так», без объяснения причин.

На самом деле увольнение по инициативе нанимателя во время пробного периода допустимо только при наличии доказательств того, что работник не соответствует поручаемой работе (ст. 29 ТК).

Наниматель обязан иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки), указать конкретные причины в уведомлении об увольнении и письменно предупредить работника за 3 дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения).

«Увольнение «просто потому что» является незаконным и может быть оспорено в суде», – уточнили в министерстве.

2. Беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.

При увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин). Кроме того, не требуется уведомление профсоюза, и увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.

3. Испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.

На самом деле предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий (ч. 5 ст. 28 ТК):

• работников, не достигших 18 лет; • молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов; • инвалидов; • временных и сезонных работников; • при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.

Также нельзя устанавливать испытательный срок при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) – это ухудшает положение работника.

4. Испытательный срок всегда составляет ровно 3 месяца и продлить его нельзя.

Максимальный срок предварительного испытания – 3 месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и т.д.).

«Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю. Минимальный срок законодательно не ограничен – он может составлять даже один день», – пояснили в Минтруда.

5. Если до конца испытательного срока осталось 2 дня, уволить работника уже нельзя.

Наниматель может уволить работника:

• до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня; • в день истечения срока – без предупреждения.

«Если до конца испытательного срока остался один или два дня, предупреждение не подается – работник может быть уволен непосредственно в последний день срока. Если после окончания испытательного срока работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях», – рассказали в ведомстве.

Также читайте на Times.by, положен ли работнику отгул при позднем возвращении из командировки. Разъяснения по этому вопросу предоставлены Белорусским профсоюзом работников здравоохранения.