Работа в Минске: эксперт назвала самые востребованные профессии

Рынок труда столицы демонстрирует устойчивый рост – за год число занятых в экономике увеличилось почти на 24 тыс. человек.

Рост экономической активности граждан отмечается в сфере промышленности, торговли, информации и связи, при этом потребность в кадрах остается и наблюдается практически во всех отраслях.

Столице прямо сейчас нужны специалисты и рабочие примерно по 1500 профессиям и специальностям, так что соискатели могут рассчитывать на широкий выбор вакансий.

При этом 62% всего спроса приходится на квалифицированных рабочих, отметила в эфире телеканала ОНТ заместитель председателя комитета Мингорисполкома – начальник управления занятости населения Татьяна Кудевич.

По ее словам, за последний год в Минске число занятых в экономике увеличилось почти на 24 тыс. человек. В этом большая заслуга служб занятости столицы, которые не только помогают найти работу, но и организуют обучение новым профессиям под конкретные заказы будущих работодателей.

«Обучение и переподготовка проводятся по широкому спектру профессий – столице нужны водители троллейбусов и трамваев, повара и пекари, продавцы и парикмахеры», – перечислила основные позиции Кудевич.

Водителям троллейбусных парков в Минске готовы платить от BYN 2900 до 5400, иногородним работникам предоставляют общежитие. Зарплаты столичных поваров варьируются от BYN 880 до 2200. Вакансии есть в ресторане «Орбита», ГУМе, социальном пансионате «Малиновка», а также в заводских столовых МАЗ и МЗШ.

Кроме трудоустройства и обучения службы занятости помогают безработным открыть собственное дело, предоставляя государственные субсидии. Выпускникам, не нашедшим работу после обучения, также оказывают поддержку и подбирают варианты трудоустройства.

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи. В одном из последних материалов эксперты подробно рассказали, какие гарантии предусмотрены для молодых специалистов, когда им нужно выйти на работу, положены ли «подъемные» и кто поможет освоиться в коллективе.