От «подъемных» до льготного кредита: что положено молодым специалистам в Беларуси

Вместе с новым этапом жизни у выпускников появляется немало юридических вопросов.

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи.

Многих выпускников вузов и профессиональных колледжей в этом году ждет первое рабочее место. В новом выпуске рубрики рассказываем, какие гарантии предусмотрены для молодых специалистов, когда им нужно выйти на работу, положены ли «подъемные» и кто поможет освоиться в коллективе. На эти и другие волнующие вопросы ответила профсоюзный юрист Татьяна Лазаревич.

Когда нужно приступить к работе

Выпускник, получивший распределение, должен приступить к своим трудовым обязанностям не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу.

После заключения трудового договора наниматель должен в течение месяца сообщить в учреждение образования, что выпускник приступил к работе. Подтверждение направляется в вуз или колледж, выдавший направление на работу либо справку о самостоятельном трудоустройстве.

Отпуск перед трудоустройством

Большинство молодых специалистов имеют право на 31 календарный день отдыха, а выпускники, направленные на работу в качестве педагогических работников, – на 45 дней.

«При этом молодой специалист может не использовать все дни отдыха или отказаться от данной гарантии. Соответственно, выпускник может приступить к трудовой деятельности раньше указанного в свидетельстве срока», – отметила Татьяна Лазаревич.

Если молодой специалист не воспользуется правом на отдых или использует его лишь частично (например, возьмет 20 дней вместо 31), он не сможет перенести оставшуюся часть отпуска на более поздний срок, а наниматель не обязан выплачивать за нее денежную компенсацию.

Какой договор заключается и нужно ли проходить испытательный срок

При трудоустройстве с молодым специалистом может быть заключен как контракт, так и бессрочный трудовой договор. Конкретный вариант определяется по соглашению между работником и нанимателем.

Еще один важный нюанс: для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование и направленных на работу, предварительное испытание не устанавливается.

Какие выплаты положены молодому специалисту

По закону для молодых специалистов предусмотрен ряд гарантий. В течение месяца со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь.

Размер этой выплаты зависит от полученного молодым специалистом образования и от того, выплачивалась ли ему стипендия в последнем перед выпуском семестре.

«Также назначаются ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. В системе Минобразования и Минкультуры это 20–45% от оклада, Минспорта – 10–50%, Минздрава – 20–50%, Минтруда – 20%», – подчеркнула профсоюзный юрист.

Многие молодые специалисты даже не подозревают, что часть положенных им льгот закреплена не только законодательством, но и коллективными договорами организаций. Поэтому при приеме на работу наниматель должен ознакомить работника с этим документом под роспись.

«Среди дополнительных стимулирующих выплат могут быть, например, материальная помощь, компенсация съема жилья или поддержка при решении бытовых вопросов. Сегодня почти 90% локальных документов предусматривают внушительный перечень бонусов именно для молодых работников», – пояснила Татьяна Лазаревич.

Кроме того, профсоюзы участвуют в подготовке изменений в законодательство и предлагают свои инициативы. Например, по предложению ФПБ в Налоговом кодексе появился ежемесячный налоговый вычет для выпускников, которые работают по распределению. Причем пользоваться этой льготой можно не только во время обязательной отработки, но и еще до семи лет после трудоустройства, если молодой специалист решит остаться в организации.

Льготный кредит на белорусские товары

Также молодые специалисты вправе оформить льготный кредит на покупку товаров белорусского производства. Можно получить сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума на срок до пяти лет, а начать выплачивать кредит лишь через полгода после его оформления.

Процентная ставка составляет 25% от ставки рефинансирования. При этом для сохранения льготных условий необходимо отработать установленный срок по распределению.

А если придется переехать?

Молодым специалистам, которые направлены на работу не по месту прописки, предоставляется единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) и гарантируется компенсация расходов, связанных с переездом.

«Если место работы не совпадает с местом постоянного проживания, выплаты положены. Например, если выпускник зарегистрирован в Гомеле, а распределен на работу в Минск, он получит пособие и компенсации. Если же и регистрация, и место работы находятся в Гомеле, такие выплаты ему не положены», – уточнила профсоюзный юрист.

Кроме того, наниматель возмещает не только стоимость проезда, но и расходы на перевозку имущества, а также выплачивает суточные за время нахождения в пути.

Кто поможет освоиться на работе

Практика института наставничества есть практически во всех организациях разных отраслей экономики.

«За молодым специалистом закрепляется опытный работник, который помогает разобраться в производственных процессах, освоить практические навыки и быстрее адаптироваться в коллективе», – отметила Татьяна Лазаревич.

Особенно востребована такая практика на промышленных предприятиях, где специфика работы требует дополнительных знаний и опыта.

Могут ли уволить молодого специалиста из-за недостатка опыта

Начало трудовой деятельности всегда связано с адаптацией. Именно поэтому законодательство предусматривает дополнительные гарантии для молодых специалистов.

Где получить дополнительную консультацию

Если возникают вопросы по трудоустройству, оплате труда, гарантиям или другим аспектам, можно обращаться в профсоюз.

Кроме того, можно воспользоваться чат-ботом в Telegram «На связи: карманный помощник молодым специалистам». Здесь в простой и доступной форме собрана информация о трудовых правах, гарантиях и особенностях первого трудоустройства. Она доступна как в видеоформате, так и в текстовой версии.

Свои вопросы, связанные с трудовыми отношениями, пишите в редакцию Times.by. Ни одно обращение не останется без внимания, а самые интересные и актуальные ситуации мы разберем в следующих выпусках нашей юридической рубрики.

Вопросы юристу вы можете задать через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.