Отработка выходных и доплаты: собрали нюансы о работе в праздничные дни

Совсем скоро у белорусов начнутся большие выходные. Рассказываем об особенностях работы в праздники.

В Минтруда рассказали о работе в выходные дни. Информация об этом появилась в официальном Telegram-канале министерства.

Можно ли работать в праздники и сколько за это заплатят

Согласно Трудовому кодексу, наниматель не имеет права привлекать сотрудников к выполнению рабочих обязанностей в государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими. Однако есть исключения.

По закону, суммарно можно быть занятым не более 12 выходных дней в год.

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, где должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата.

При сдельной оплате труда доплата должна быть не ниже сдельных расценок. Если же оплата повременная – то не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как отрабатываются переносы рабочих дней

Самостоятельно наниматель не может решать, когда сотрудникам отрабатывать переносы рабочих дней.

Все нормы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными, но только для тех, кто занят в «пятнидневку» с выходными в субботу и воскресенье.

Отказаться от переноса рабочего дня работник не имеет права.

Отпуск в праздники

В Минтруда разъяснили, что сотрудник не может оформлять трудовой отпуск с праздничного нерабочего дня.

При этом, если перенесенный день у конкретного работника приходится на отпуск или больничный, то отрабатывать его в субботу не нужно.