Обязаны ли платить сотруднику «13-ю зарплату», пояснила адвокат
Times.by
Фото: Павел Орловский, Times.by
В одних компаниях эта годовая премия считается обязательной выплатой, в других – не предусмотрена вовсе.
В каких случаях работника в Беларуси могут лишить так называемой 13-й зарплаты, рассказали в Главном управлении юстиции Гомельского облисполкома.
Как пояснила заведующий юридической консультацией Добрушского района Виктория Романчикова, с точки зрения законодательства термина «13-я зарплата» официально не существует. Годовая выплата рассматривается как форма поощрения за труд, а не обязательная часть зарплаты.
Согласно ст. 196 Трудового кодекса наниматель вправе самостоятельно устанавливать виды и условия премирования. Это может быть закреплено в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или других локальных документах организации.
При этом формы и размеры стимулирующих выплат, включая премии и бонусы, также определяются работодателем согласно ст. 63 Трудового кодекса.
Это означает, что условия получения «13-й зарплаты» могут различаться: в одних компаниях она положена всем сотрудникам, в других – только отдельным категориям.
Таким образом, выплата годовой премии не является обязательной в Беларуси. Условия и возможность ее получения необходимо уточнять по месту работы.
