Можно ли уволиться по достижении пенсионного возраста при действующем контракте

Когда наниматель обязан отпустить сотрудника, разбираемся с юристом.

До окончания контракта остается больше года, но работник уже достиг пенсионного возраста. Нужно ли ждать окончания срока договора или можно уволиться раньше? С таким вопросом в редакцию Times.by обратился читатель.

Вместе с профсоюзным юристом Татьяной Лазаревич разбираемся, когда наниматель обязан отпустить сотрудника, какие выплаты ему положены при увольнении и почему этим правом можно воспользоваться только один раз.

Когда наниматель обязан расторгнуть контракт

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник вправе уволиться по собственному желанию. С контрактом ситуация иная: досрочно расторгнуть его можно только при наличии уважительных причин либо если наниматель нарушает трудовое законодательство.

К уважительным причинам относятся состояние здоровья сотрудника (болезнь, инвалидность), изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи, поступление на военную службу по контракту и другие обстоятельства, затрудняющие продолжение работы.

«В этот перечень входит и выход на пенсию. В таком случае наниматель обязан расторгнуть контракт по требованию работника», – поясняет Татьяна Лазаревич.

При этом сотрудник сам должен подтвердить наличие уважительной причины.

Какие выплаты положены

При выходе на пенсию работнику выплачивается полный расчет. В него входят заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, коллективным договором или иными локальными правовыми актами организации может быть предусмотрено единовременное «выходное пособие». Однако такая выплата производится только один раз.

Важный нюанс

Многие пенсионеры после увольнения спустя некоторое время вновь устраиваются на работу. Но не все знают, что повторно воспользоваться правом на досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию уже не получится.

По словам юриста, обязанность нанимателя расторгнуть контракт возникает только тогда, когда работник впервые реализует свое право на увольнение по этому основанию.

«Если человек уже увольнялся в связи с выходом на пенсию, затем вновь трудоустроился, а через время снова решил уйти, работодатель уже не обязан расторгать контракт по этому основанию», – объясняет эксперт.

Случай из практики: как «прогул» превратился в компенсацию

Татьяна Лазаревич привела пример из судебной практики.

Работник пенсионного возраста не вышел на смену из-за резкого ухудшения самочувствия. Мужчину экстренно госпитализировали. После завершения лечения он обратился к руководству с заявлением об увольнении в связи с выходом на пенсию, однако столкнулся с препятствиями.

«Сначала представители нанимателя отказали в увольнении из-за отсутствия даты в бланке. Мужчина исправил ошибку по указанию кадровой службы и написал повторное заявление. Но руководство проигнорировало и этот документ, а спустя некоторое время уволило сотрудника «за прогул», имея в виду период болезни», – отмечает специалист.

Точку в споре поставил суд, где интересы работника представлял профсоюзный юрист. В ходе разбирательства были допрошены врачи, подтвердившие факт госпитализации.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Формулировка увольнения за прогул была отменена и заменена на расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Кроме того, в пользу сотрудника суд взыскал с организации минимальную компенсацию за досрочное расторжение контракта в размере BYN 4138,2.

Вопросы от читателей

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи.

Свои вопросы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете присылать в нашу редакцию: через чат Telegram или по e-mail media@times.by.

Ни одно обращение не останется без внимания, а самые интересные и актуальные ситуации мы разберем в следующих выпусках нашей юридической рубрики.