Может ли начальник менять график работы «по звонку», объясняет юрист

По контракту работа начинается в 8 утра, а по факту звонят и просят прийти к часу дня. И так каждый день. Разбираемся, законно ли это?

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by совместно с Федерацией профсоюзов Беларуси реализует проект юридической помощи. На вопросы читателей отвечает профсоюзный юрист Татьяна Лазаревич.

Вопрос читателя

В редакцию обратилась работница одного из предприятий Витебского региона. Женщина интересуется, имеет ли право руководство цеха менять график работы практически ежедневно.

По словам читательницы, в ее контракте прописан график работы с 8:00 до 16:00. Однако в весенне-летний период объемы производства увеличиваются, и из-за особенностей организации работы время начала смены постоянно переносится. Одни сотрудники выходят к 8 утра, другие – к 9, 12 или даже 13 часам.

Ситуацию осложняют и процессы отгрузки. Из-за больших объемов продукции на их обработку требуется больше времени. В результате готовый товар не всегда вовремя отгружается, а производственные линии вынуждены простаивать в ожидании освобождения складских площадей. Поэтому работникам нередко звонят из цеха и просят прийти на работу позже.

При этом сотрудники первой смены отрабатывают свои восемь часов и уходят домой, а основная нагрузка по выпуску продукции ложится на работников второй смены. Работа выполняется преимущественно вручную и требует постоянного нахождения на ногах. После окончания смены сотрудники также занимаются мойкой производственных помещений.

«Подскажите, правомерно ли менять график работы таким образом – «на ходу»?» – спрашивает читательница.

Ответ профсоюзного юриста

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. В нем указывается, во сколько сотрудник должен приходить на работу и когда заканчивается смена. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

«График сменности наниматель обязан довести до работников заранее – не позднее чем за месяц до его введения. Ознакомление должно быть не устным, а под подпись: либо на самом графике, либо в приказе о его утверждении», – поясняет Татьяна Лазаревич.

Если возникает необходимость изменить график, такие корректировки также должны документально оформляться – с утверждением, согласованием и ознакомлением работников.

Вместе с тем законодательство допускает разовое изменение очередности смен при производственной необходимости. В таком случае наниматель обязан предупредить работника не позднее чем за один день до смены. Подобная ситуация не считается изменением существенных условий труда.

«Однако если работнику регулярно, практически ежедневно, в устной форме сообщают о новом времени выхода на работу, такая практика не соответствует требованиям трудового законодательства», – подчеркивает юрист.

Ранее Times.by писал, могут ли уволить дистанционного работника за то, что он несколько часов не выходил на связь.

Если вам нужна помощь в урегулировании трудового спора, можно обратиться в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси по единому номеру 8 801 100 1111. Специалисты центра принимают обращения ежедневно с 8:00 до 20:00.

Также свои вопросы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете присылать в редакцию Times.by: через чат Telegram или по e-mail media@times.by. Ни одно обращение не останется без внимания, а самые интересные и актуальные ситуации мы разберем в следующих выпусках нашей юридической рубрики.