Какие льготы есть у беременных на работе, рассказали в Минтруда

Сотруднице в положении не могут уменьшить зарплату и отказать в работе.

Об особенностях трудовых отношений с беременными рассказали в Минтруда и соцзащиты.

Если наниматель отказал соискательнице в положении в трудоустройстве, он должен аргументировать свое решение. При этом оно может быть обжаловано в суде.

Также работодатель обязан сохранить рабочее место за женщиной на время декретного отпуска и обеспечить ее работой, пока ребенку не исполнится пять лет.

Нельзя уволить беременную или мать, воспитывающую ребенка в возрасте до трех лет, в нескольких случаях:

• при сокращении штата; • если работница более четырех месяцев подряд находится на больничном; • если женщина не соответствует должности по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации.

Наниматель не может отказать беременной в неполном рабочем дне или неделе. Такое же правило касается матерей детей до 14 лет.

Если у сотрудницы трое и более детей до 16 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет, ей положен дополнительный выходной в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. По желанию это преимущество можно заменить на сокращенный на один час рабочий день.

В случае, если у работницы двое детей до 16 лет, она может попросить дополнительный выходной в месяц. Однако оплатят ли такой день, зависит от условий коллективного договора или локального акта нанимателя.

Ранее в Минтруда рассказали, когда можно уйти в первый отпуск после приема на работу.