Беременность и работа: какие права есть у будущих мам

Можно ли беременную отправить в командировку? А если она сама согласилась выйти в выходной? Обязан ли наниматель сократить рабочий день? И что будет с рабочим местом после декрета?

Добавить в основные
источники Google

Беременность не отменяет трудовые обязанности. Но и работать на прежних условиях, если они могут навредить здоровью, женщина не должна. Законодательство предусматривает для будущих мам специальные гарантии, причем некоторые из них действуют независимо от желания самой работницы.

Журналист Times.by обсудил с профсоюзным юристом Татьяной Лазаревич, какие права есть у беременных сотрудниц.

Когда нужно сообщить нанимателю о беременности

Конкретного срока, в течение которого женщина обязана сообщить нанимателю о беременности, законодательство не устанавливает. Но своевременно уведомить о своем состоянии может быть важно, если будущей маме нужны специальные условия труда или другие предусмотренные законом гарантии.

«В частности, после представления медицинского заключения наниматель обязан учитывать особые требования к условиям труда беременной женщины, а при наличии соответствующих медпоказаний – снизить нормы выработки или перевести ее на более легкую работу с сохранением среднего заработка», – говорит юрист.

То есть действует простой принцип: сообщать о беременности – право женщины, а не обязанность сделать это в какой-то определенный срок. Но если состояние здоровья требует изменения условий труда, затягивать с обращением к работодателю не стоит.

Ночная смена, выходной или командировка

Беременную нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировку.

«Здесь есть важный нюанс – согласие самой женщины ничего не меняет. Даже если беременная сотрудница сама предлагает выйти поработать в выходной или согласна отправиться в командировку, наниматель не вправе привлечь ее к такой работе», – поясняет Татьяна Лазаревич.

Если работать стало тяжело

Трудовые операции и виды работ, которые выполняются беременными женщинами, должны соответствовать оптимальным показателям трудовой нагрузки в соответствии с санитарными нормами и правилами.

«Это относится в том числе и к организации рабочего места. Например, должна быть возможность свободно менять положение тела и преимущественно работать сидя. Если в здании нет лифта, рабочее место должно находиться на первом или втором этаже», – обращает внимание эксперт.

Но что делать, если даже при соблюдении этих требований работать становится слишком тяжело?

В данном случае многое зависит от медицинского заключения. Если беременная работница представляет заключение врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель обязан принять соответствующие меры.

В зависимости от ситуации это может быть:

• снижение норм выработки или обслуживания; • перевод на другую, более легкую работу; • исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе.

Можно ли попросить работать меньше

Да, по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако это не означает, что сотрудница может в одностороннем порядке установить абсолютно любой удобный для нее график.

«Например, если женщина просит оставить ей всего один час работы в день или один рабочий день в неделю, а такой режим серьезно нарушает производственный процесс, наниматель должен письменно объяснить причины отказа и предложить другой вариант режима работы», – рассказывает Татьяна Лазаревич.

Если договориться о подходящем варианте не удается, может рассматриваться вопрос о переводе на другую работу, которая не противопоказана беременной.

А что с отпуском?

Если в текущем рабочем году будущая мама не использовала трудовой отпуск полностью, то по желанию женщины его должны предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него.

При этом заменить такой отпуск денежной компенсацией нельзя.

Могут ли уволить беременную

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе нанимателя из-за сокращения численности или штата, недостаточной квалификации, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья или в связи с длительной временной нетрудоспособностью.

Есть гарантии и для женщин, работающих по контракту. По словам юриста, срок действия контракта с будущей мамой с ее согласия продлевается на период беременности либо на другой срок по соглашению сторон.

«Если женщина находится в отпуске по беременности и родам, наниматель с ее согласия обязан продлить контракт либо заключить новый как минимум до окончания такого отпуска», – добавляет специалист.

Если женщина работает на месте декретницы

Представим ситуацию: молодая женщина устроилась на работу на время отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Но в скором времени она сама узнает, что станет мамой. Сохранится ли за ней рабочее место?

«Здесь ситуация отличается от той, когда женщина работает на постоянной должности. Если с временной сотрудницей заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, он прекращается, когда основной сотрудник возвращается на работу», – объясняет Татьяна Лазаревич.

Иными словами, сама беременность не превращает срочный договор в бессрочный. После окончания собственного отпуска по уходу за ребенком автоматически вернуться именно на прежнюю временную должность женщина не сможет – для этого потребуется новое трудоустройство.

Такие вопросы нередко звучат и на профсоюзных правовых приемах. Например, на Витебщине к профсоюзному юристу обратилась женщина, которая волновалась за свою дочь. Девушка работала на месте сотрудницы, находившейся в декретном отпуске, и сама готовилась стать мамой. Специалист разъяснил заявительнице, что после окончания собственного отпуска по уходу за ребенком ее дочь не сможет автоматически вернуться на прежнюю должность. Повторное трудоустройство возможно только на общих основаниях.

Декрет – не обязательно полное прекращение работы

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не обязательно означает, что родитель полностью выпадает из трудовой жизни.

В Беларуси во время декрета можно работать на условиях неполного рабочего времени – не более чем на 0,5 ставки либо дистанционно. При соблюдении этих условий ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до трех лет сохраняется в полном размере.

При этом член семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу в любое время до достижения ребенком трех лет.

На размер пособия влияют график работы женщины: занята ли она на неполную ставку по основному месту работы или по совместительству.

«При занятости не более чем на 0,5 ставки, а также при работе по совместительству по основному месту работу, но на другой должности оно сохраняется в полном объеме, а при работе на полную ставку выплачивается в размере 50%», – отмечает Татьяна Лазаревич.

Полностью сохраняется пособие и в случае, если человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет деятельность с уплатой налога на профессиональный доход.

Что важно знать после рождения ребенка

Гарантии не заканчиваются с уходом в декрет. За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется прежняя работа. После его окончания она имеет право вернуться на те же должность и квалификацию у того же нанимателя.

Еще одна гарантия: для работников, имеющих детей до полутора лет, предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются не реже чем через три часа, включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

«По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо их можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня (смены), соответственно сократив его продолжительность», – поясняет юрист.

Есть и гарантия, связанная с контрактом. Если работник приступил к труду до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, наниматель с его согласия обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком пятилетнего возраста.

У пап тоже есть право на отпуск

Трудовые гарантии после рождения ребенка предусмотрены не только для мам. Отец или отчим ребенка вправе получить краткосрочный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение шести месяцев после рождения малыша.

По общему правилу такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или приказом нанимателя.

«Кроме того, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в случаях, предусмотренных законом. В частности, если мать выходит на работу или учебу либо не может ухаживать за ребенком по состоянию здоровья», – говорит Татьяна Лазаревич.

По ее словам, уход за ребенком сегодня – это не только «мамина история». Законодательство дает семье возможность распределять обязанности между родителями с учетом конкретной ситуации.

Главное, стоит помнить: беременность не лишает женщину статуса работника и не освобождает ее от трудовых обязанностей. Но одновременно закон устанавливает специальные гарантии, призванные сохранить здоровье будущей мамы, ее доход и рабочее место.

Если возникают сомнения в правомерности действий нанимателя, не стоит ждать, пока ситуация перерастет в спор. За разъяснением можно обратиться в профсоюз или написать нам в редакцию.

Свои вопросы вы можете задать через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.