Адвокат ответил, как определяется ненормированный рабочий день

В трудовом законодательстве нет строгого лимита на продолжительность такой работы, но есть нюансы.

Работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей при необходимости и эпизодически, а наниматели должны пользоваться этим разумно, считает адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская.

Специалист со ссылкой на трудовое законодательство пояснила, что наниматель не имеет права привлекать работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени систематически. Делать это можно только при необходимости и эпизодически, а не на постоянной основе.

«Если ваши права нарушаются и ненормированный рабочий день носит постоянный и длительный характер, вы вправе обратиться в Департамент по труду или в суд, где будет дана правовая оценка и защищены ваши нарушенные права», – советует адвокат.

Юрист уточнила, что условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт).