В Минтруда напомнили, что положено сотруднику при работе в мороз на улице

С наступлением суровой зимы в Минтруда напомнили о правах работников, чья деятельность связана с пребыванием на открытом воздухе.

При низких температурах работодатель обязан обеспечить не только теплую спецодежду, но и специальные «обогревающие» перерывы, которые входят в оплачиваемое рабочее время.

Согласно трудовым нормам, работодатель должен бесплатно предоставить сотрудникам, работающим на улице в холодный период года, полный комплект утепленной спецодежды, обуви и рукавиц. Холодным периодом считается время, когда среднесуточная температура опускается до +10°C и ниже.

Кроме экипировки, важным элементом защиты является организация специальных перерывов для обогрева.

При ниже +10°C работники имеют право на дополнительный отдых, который проводится в теплом помещении с температурой не ниже +22°C. Это время включается в общую продолжительность рабочего дня.

В условиях сильного мороза (от -25°C и ниже) работодатель должен особенно строго следить за безопасностью. Рабочий график в такие дни организуют так, чтобы исключить угрозу для здоровья сотрудников.

Все особенности организации труда в холодный период – продолжительность рабочего дня, количество, длительность и периодичность перерывов – должны быть четко прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Соблюдение этих норм позволяет не только выполнить трудовые обязанности, но и сохранить здоровье в суровых зимних условиях. Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.