Работа на пенсии: могут ли уменьшить зарплату и какие гарантии есть у пенсионеров

Права работников пенсионного и предпенсионного возраста защищены Генсоглашением между правительством и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Я продолжаю работать после выхода на пенсию. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату или лишить премии только из-за возраста? С таким вопросом в редакцию Times.by обратился читатель.

Вместе с профсоюзным юристом Татьяной Лазаревич разбираемся, влияет ли работа после выхода на пенсию на размер выплат, может ли наниматель уменьшить зарплату пенсионеру и какие дополнительные гарантии предусмотрены для работников предпенсионного возраста.

Как работа влияет на выплату пенсии

С 2025 года вступил в силу указ №402 «О социальной поддержке». Он снял ограничения на выплату пенсии работающим пенсионерам в полном объеме.

«Ранее пенсия работающим пенсионерам выплачивалась исходя из индивидуального коэффициента заработка не выше 1,3. Если этот показатель превышал 1,3, человек получал пенсию не полностью. Теперь это ограничение отменено», – рассказывает юрист.

При этом дополнительные меры поддержки для работающих пенсионеров могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом). Например, материальная помощь и иные дополнительные социальные выплаты и другие гарантии.

Премии и зарплата: может ли наниматель их урезать

По словам Татьяны Лазаревич, Генеральное соглашение между правительством и республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025–2027 годы содержит ряд положений, направленных на защиту работников предпенсионного и пенсионного возраста.

В частности, нанимателям рекомендовано не снижать зарплату и стимулирующие выплаты работающим пенсионерам. Однако на практике подобные ситуации все же возникают. Так, в одной из организаций Могилевской области наниматель, сославшись на сокращение объемов работы, решил лишить сотрудника-пенсионера постоянной премии в размере более BYN 700.

Спор дошел до суда. Во время разбирательства было установлено, что норма Генерального соглашения была включена в коллективный договор организации. Как выяснилось, работодатель изменил существенные условия оплаты труда без согласования с профсоюзом, а также не смог обосновать необходимость снижения выплат.

В итоге после четырех судебных заседаний стороны заключили мировое соглашение. Работнику выплатили компенсацию в размере BYN 6 тыс.

«Это дело стало одним из первых примеров применения новой нормы Генерального соглашения и подтвердило, что снижать уровень оплаты труда по причине достижения работником пенсионного возраста недопустимо», – подчеркивает эксперт.

Если до пенсии осталось два года

Для работников предпенсионного возраста законодательство также предусматривает дополнительные гарантии. «Если до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель обязан продлить действующий контракт либо заключить новый – не менее чем до момента, когда сотрудник получит право на пенсию», – поясняет профсоюзный юрист.

Это сделано для того, чтобы человек не остался без работы незадолго до выхода на заслуженный отдых. Но есть исключения.

«Наниматель вправе не продлевать контракт или расторгнуть трудовые отношения с недобросовестным работником, то есть с тем, у которого на дату продления контракта имелось не снятое или не погашенное в установленном порядке дисциплинарное взыскание», – отмечает Татьяна Лазаревич.

Таким образом, закон защищает работников предпенсионного возраста от необоснованного увольнения. Однако эти гарантии действуют только в отношении сотрудников, не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.

Вопросы от читателей

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи.

Свои вопросы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете присылать в нашу редакцию: через чат Telegram или по e-mail media@times.by.