Наниматель меняет дни выплаты зарплаты: что должен знать работник

Просто взять и перенести день выплаты наниматель не может – он должен соблюсти установленную законом процедуру.

Добавить в основные
источники Google

Министерство труда и социальной защиты напомнило, что перенос дней выплаты работнику заработной платы относится к изменению существенных условий труда, и наниматель обязан в этом случае придерживаться определенного порядка действий.

По трудовому законодательству деньги работнику должны перечисляться не реже двух раз в месяц, причем строго в конкретные даты. Они прописываются в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

В данном случае размытые формулировки вроде «выплата с… по…» или «не позднее…» считаются нарушением трудовых прав работника.

Если наниматель по каким-либо причинам планирует изменить даты выплат, то он обязан:

• предупредить об этом сотрудника за месяц (письменно); • заключить с ним допсоглашение к трудовому договору; • внести изменения в коллективный договор или соглашение, если они есть; • издать соответствующий приказ или распоряжение и ознакомить с ним работника под подпись.

Если сотрудник не хочет продолжать работу с такими изменениями, трудовой договор с ним расторгают и производят окончательный расчет, включая выходное пособие не меньше двухнедельного среднего заработка.

Ранее Times.by рассказывал, обязан ли наниматель выплатить работнику при окончательном расчете компенсацию за все неиспользованные отпуска.