Можно ли продлить контракт только на полгода – объясняет юрист

По общему правилу контракт продлевается минимум на год, однако Трудовой кодекс допускает исключение.

Добавить в основные
источники Google

Наниматель предлагает продлить контракт на три года, а работник хочет оформить его всего на шесть месяцев. Законно ли это? Все нюансы разъяснила профсоюзный юрист Галина Савва, пишет 1prof.by.

По общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 261-3 Трудового кодекса, контракт в пределах пятилетнего максимального срока продлевается на срок не менее одного года. Однако из этого правила есть важное исключение.

Продлить контракт на срок менее одного года (например, на 6 месяцев) допускается, если на это есть письменное согласие самого работника. Инициатива короткого срока должна исходить от работника – в данном случае это не нарушение, а законная процедура.

Юрист подчеркнула, что, если работник написал заявление с просьбой о продлении на полгода, наниматель может пойти ему навстречу без опасений, что это будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Ранее Times.by рассказывал, можно ли уволиться по достижении пенсионного возраста при действующем контракте.