Кто оплачивает медосмотр и сколько дней дают на диспансеризацию, ответила юрист

Медосмотр и диспансеризация – не одно и то же

Хотя в обоих случаях речь идет о здоровье, цели этих процедур различаются.

Диспансеризация направлена на профилактику заболеваний, выявление проблем со здоровьем на ранних стадиях и формирование здорового образа жизни. Она доступна широким категориям населения.

Обязательные медицинские осмотры проходят определенные категории работников. В частности, сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда, а также те, чья работа требует оценки состояния здоровья.

«Медосмотр – не личная инициатива работника и не просто формальность. Это одна из важных составляющих охраны труда, которая помогает предупредить профессиональные заболевания и оценить, безопасно ли человеку выполнять определенную работу», – подчеркивает юрист.

Кто организует и оплачивает медосмотр

Расходы на обязательные медицинские осмотры работников и кандидатов на трудоустройство несет наниматель.

Он обязан организовать предварительные медосмотры при приеме на работу и периодические – в течение трудовой деятельности. Внеочередное обследование может потребоваться, например, при ухудшении состояния здоровья сотрудника.

При этом работник обязан пройти назначенный в установленном порядке медосмотр.

«Есть важный нюанс для соискателей. Если человек самостоятельно оплатил предварительный обязательный медосмотр, наниматель обязан возместить ему эти расходы после приема на работу (если такому сотруднику было выдано соответствующее направление на медосмотр)», – отмечает Татьяна Лазаревич.

Сохраняется ли зарплата во время медосмотра

Да. Если работник проходит обязательный медицинский осмотр или обследование, на это время за ним сохраняются место работы и средний заработок.

Если же сотрудник не прошел такой медосмотр в установленном порядке, наниматель обязан отстранить его от работы. За время отстранения заработная плата не начисляется.

Важно учитывать: эти гарантии касаются именно медосмотров и обследований, на которые работника направляет наниматель. Для других медицинских процедур порядок освобождения от работы и оплаты времени может отличаться.

Диспансеризация: сколько оплачиваемых дней положено

С 2024 года Трудовой кодекс предусматривает отдельные гарантии для работников, проходящих диспансеризацию. Теперь сотрудники имеют право на оплачиваемый выходной для заботы о своем здоровье.

«Сотруднику положено освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы», – поясняет эксперт.

Чтобы воспользоваться гарантией, работнику необходимо соблюдать установленный порядок.

Сначала следует согласовать с нанимателем дату диспансеризации. Затем подать письменное заявление, на основании которого наниматель издает приказ об освобождении подчиненного от работы.

После прохождения диспансеризации работник должен предоставить подтверждающие документы, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

Количество оплачиваемых дней зависит от возраста работника:

• до 40 лет – один день раз в три года; • от 40 лет – один день ежегодно; • работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также тем, кому до его достижения осталось пять лет, – два дня ежегодно.

Таким образом, работник может пройти диспансеризацию, не теряя заработок. Главное – заранее согласовать дату с нанимателем и соблюсти установленную процедуру.

Если остались какие-то вопросы, обращайтесь в профсоюз или напишите нам в редакцию через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.