Комплексный осмотр за счет компании: как получить выходные для диспансеризации

В Беларуси работники имеют право на оплачиваемые выходные для прохождения комплексного медицинского осмотра.

О порядке освобождения от работы при прохождении диспансеризации напомнили в Минтруда и соцзащиты.

Диспансеризация – это возможность выявить болезни на начальной стадии и значительно повысить шансы на успешное выздоровление. Трудовой кодекс Республики Беларусь гарантирует освобождение от работы для прохождения такого медосмотра с сохранением среднего заработка.

Как оформить выходные для диспансеризации

Процедура получения свободных дней максимально проста:

1. Согласование: сотрудник должен согласовать с руководителем конкретную дату (или даты) прохождения диспансеризации.
2. Заявление: напишите письменное заявление на имя нанимателя с просьбой освободить от работы.
3. Приказ: на основании заявления руководитель издаст соответствующий приказ.

После прохождения осмотра работник обязан представить нанимателю выписку из медицинских документов. Это требование обязательно, если оно прописано в локальных правовых актах организации.

Кому сколько дней положено

Законодательство четко определяет количество оплачиваемых выходных для разных категорий работников:

• до 40 лет: один день для диспансеризации раз в три года (с сохранением среднего заработка). • от 40 лет: один день ежегодно (с сохранением среднего заработка). • за 5 лет до пенсии и пенсионеры: два дня ежегодно (с сохранением среднего заработка).

В Минтруда и соцзащиты уточнили, что эти дни могут предоставляться в разные даты, необязательно подряд.

Читайте также на Times.by, сколько жителей Минска узнали о наличии онкологических заболеваний именно во время прохождения плановой диспансеризации.