Какие требования к условиям труда в жару существуют в Беларуси

Оптимальная температура для работающих в помещении и на свежем воздухе отличается.

О требованиях к условиям труда в период высоких температур рассказали в Минтруда и Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ).

Оптимальная температура на рабочих местах в Беларуси регламентируется гигиеническим нормативом и зависит от видов работ и интенсивности энергозатрат организма.

Какая температура должна быть на рабочем месте

Согласно информации Минтруда, которую ведомство публиковало ранее, существуют следующие температурные нормы на «горячие дни»:

▪ +25,1…+28°C: сидячая работа с незначительными физическими нагрузками (офисные сотрудники, профессии в часовом и швейном производствах, работники медицинских учреждений и учреждений образования, программисты, архитекторы, диспетчеры и т.д.);

▪ +24,1…+28°C: более подвижная работа, связанная с некоторыми физическими нагрузками (контролеры, мастера в различных производствах, агрономы, гиды, продавцы непродовольственных товаров, работники таможни и милиции и т.д.);

▪ +22,1…+27°C: работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 кг стоя или сидя (наладчики, станочники, продавцы продовольственных товаров, водители бульдозеров, растениеводы, рыбоводы и т.д.);

▪ +21,1…+27°C: умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 кг (работники строительной отрасли, животноводы, сварщики, работники по обслуживанию железнодорожных путей и ремонту автодорог и т.д.);

▪ +20,1…+26°C: постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (кузнецы, работники сельского хозяйства, вальщики леса, бетонщики, каменщики, грузчики и т.д.).

Требования для нанимателей в жаркую погоду

Чтобы исключить причинение вреда жизни и здоровью людей в условиях жаркой погоды, руководитель должен организовать трудовой процесс с учетом требований законодательства.

Работодатель обязан:

• организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы); • обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода); • дать сотрудникам места для отдыха; • применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела); • предусмотреть перерывы в 5–10 мин. для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время.

Особое внимание должно уделяться работникам, которые трудятся на открытом воздухе. Помимо организации питьевого режима, предоставления специальных перерывов и мест для отдыха, наниматель может корректировать режим труда с учетом погодных условий.

При работе в сильную жару (свыше +30°C) в отдельных организациях может корректироваться режим рабочего дня, сообщают в Федерации профсоюзов.

Куда жаловаться на условия труда в жару

Техническая инспекция труда ФПБ на постоянной основе проводит мониторинги соблюдения законодательства об охране труда, в период аномальных температур внимание к этим вопросам усиливается.

Если человек считает, что руководитель не соблюдает санитарные нормы и не обеспечивает необходимые условия на рабочих местах, можно сообщить об этом на горячую линию ФПБ.

Звонить можно по будням с 08:30 до 10:30 и с 15:00 до 17:30 по телефону +375 17 374-90-48.

В ФПБ отметили, что обращений работников по поводу температурного режима в этом году стало меньше, что говорит об ответственном подходе нанимателей к этим вопросам.

«В целом большинство обращений касается разъяснения норм законодательства. Один из самых часто задаваемых вопросов: обязан ли наниматель оплачивать полный рабочий день, если отпустил сотрудника с работы раньше в связи с жарой? Трудовым законодательством четко определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, ожидать, что день будет оплачен в полном объеме, не стоит», – рассказали в пресс-службе Федерации.