Как составить резюме, чтобы его точно заметили рекрутеры

Каждый, кто ищет работу, рано или поздно задается вопросом: как составить резюме так, чтобы его заметили среди сотен других?

Стоит ли пользоваться готовыми онлайн-шаблонами или лучше оформить все самостоятельно? Сколько страниц допустимо? И действительно ли фотография способна повлиять на судьбу кандидата? Ответы на эти вопросы мы нашли у человека, который ежедневно просматривает десятки анкет.

Руководитель отдела по подбору персонала IT-компании Synesis Group Елена Ахремчик поделилась с Times.by своим взглядом на то, каким должно быть идеальное резюме и какие ошибки чаще всего совершают соискатели.

Шаблон или креатив?

По наблюдениям HR-специалиста, кандидаты обычно делятся на два типа: одни предпочитают готовые шаблоны резюме, другие оформляют документ полностью самостоятельно, «от руки» в текстовом редакторе. На практике, признается она, шаблон чаще оказывается более эффективным. Четкая структура упрощает восприятие информации и позволяет рекрутеру буквально за пару секунд «схватить» ключевые факты о кандидате.

«Когда резюме оформлено по шаблону, его легче читать по диагонали: сразу понятно, где находятся контактные данные, опыт работы и навыки. Для рекрутера это экономия времени и повышенные шансы найти подходящего человека», – объясняет Елена Ахремчик.

Кроме того, современные онлайн-конструкторы резюме предоставляют возможность аккуратно и визуально привлекательно оформить документ. Многие платформы сами разбивают резюме на логические блоки, предлагают готовые шрифты и схемы, и кандидату остается лишь заполнить свои данные, указать опыт и достижения. Таким образом, резюме выглядит профессионально, а сам соискатель экономит силы и время на оформление.

Две страницы – и точка

Самая распространенная ошибка – желание втиснуть в CV (международное название резюме. – Times.by) весь жизненный опыт. В итоге резюме превращается в бесконечный список обязанностей.

«Два листа А4 – оптимальный объем. Все, что длиннее, читается тяжело. Лучше оставить детали для собеседования», – подчеркивает Елена Ахремчик.

Контакты и фотография: недооцененные детали

Иногда кандидаты забывают элементарное – контакты. Телефон и e-mail – это минимум, но эйчар советует добавить ссылки на мессенджеры и портфолио. Чем больше способов связи, тем выше шанс получить приглашение.

Особое внимание стоит уделить и фотографии. По словам специалиста, она не является решающим фактором, но может повлиять на восприятие.

«У меня был случай: резюме отличное, опыт классный, а на фото человек прыгает на батуте с ирокезом и в футболке с надписью heavy metal. Признаюсь, мы его не позвали на собеседование, искали мы, к слову, специалиста на руководящую позицию», – делится HR-специалист.

По ее словам, оптимальный вариант – фотография в нейтральной casual-одежде: аккуратная рубашка или простой свитер, спокойный фон, естественный вид. Такой снимок создает ощущение открытости и располагает работодателя.

Под каждую вакансию – свое резюме

Одно универсальное CV на все вакансии работает плохо. Работодатели ценят, когда кандидат адаптирует анкету под конкретную позицию. Иногда достаточно лишь изменить заголовок и расставить акценты: в одном резюме выделить опыт продаж, в другом — работу с клиентами.

Как описывать опыт: формула трех шагов

Чтобы описание выглядело убедительно, эйчар советует использовать простую схему:

1. Контекст – где и в какой команде работал кандидат.
2. Действия – что именно он делал.
3. Результат – чего добился.

Именно последний пункт отличает сильное резюме от посредственного. «У каждого найдется достижение, которое стоит показать. Нужно лишь вспомнить», – уверена эксперт.

Soft skills: как писать о личных качествах

Классические формулировки вроде «стрессоустойчивый» или «коммуникабельный» мало кого убеждают. Куда лучше привести живой пример: «обслуживал десятки клиентов в час пик, при этом сохранил улыбку и получил благодарность».

Такой подход оживляет текст и позволяет работодателю реально оценить способности кандидата.

Итог: четко, емко, с акцентом на главное

Идеальное резюме – это не бездушный документ, а компактная и честная история о профессионале. Две страницы, аккуратная фотография, полный набор контактов, структурированный опыт с результатами и пара реальных примеров личных качеств – все это повышает шансы пройти отбор.

«Резюме – это всего лишь инструмент. Его задача – привести вас на собеседование. А дальше работает личное общение», – подытоживает HR-менеджер.