Как подростку устроиться на работу и не потерять стаж, объяснила юрист

Некоторые работодатели не всегда серьезно относятся к оформлению на работу учащихся, однако для молодежи этот опыт важен с правовой точки зрения.

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи.

В этот раз мы обсуждаем актуальную тему для учащихся, которые хотят устроиться летом на подработку, и для их нанимателей. С какого возраста можно работать, сколько часов трудиться и что делать, если наниматель не оформил документы? На эти и другие вопросы по трудоустройству несовершеннолетних ответила профсоюзный юрист Татьяна Лазаревич.

Во сколько лет можно идти работать

По законодательству заключение трудового договора разрешается с 16 лет.

С 14 лет подросток тоже может работать, но только с письменного согласия одного из родителей (или законного представителя). При этом задействованы они могут быть только при выполнении легких видов работ, которые не являются вредными для здоровья и развития, а также не препятствуют получению образования.

Какие работы могут выполнять несовершеннолетние

В Беларуси действует перечень легких видов работ для подростков от 14 до 16 лет.

Среди разрешенных видов деятельности, например:

• сельскохозяйственные работы по выращиванию и уходу за цветами; • сбор и обработка урожая; • работы по озеленению городских территорий; • работы по оказанию различных видов курьерских услуг; • расклейка объявлений; • оформление помещений для проведения торжественных мероприятий и другие.

К слову, этот перечень постоянно дополняется.

В целом несовершеннолетних нельзя принимать на работу с вредными и опасными условиями труда, а также на подземные и горные работы. Также подростков нельзя допускать к работам, где требуется поднимать тяжести вручную.

Трудоустройство лиц моложе 18 лет происходит только после предварительного медицинского осмотра.

Какие гарантии есть у подростков

Несовершеннолетние в трудовых отношениях обладают теми же правами, что и взрослые работники, но дополнительно они могут пользоваться особыми гарантиями. Например, сокращенное рабочее время.

«Ребята 14–16 лет не должны работать более 23 часов в неделю, а 16–18-летние – не более 35 часов в неделю. Кроме того, важна и продолжительность ежедневной работы. Для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 минут. От 16 до 18 лет – 7 часов», – пояснила юрист Татьяна Лазаревич.

Запрещено привлекать подростка к работе в ночное время, к сверхурочным работам, а также работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Также нельзя принимать на работу по совместительству лиц моложе 18 лет и заключать с ними письменные договоры о полной материальной ответственности.

«При трудоустройстве несовершеннолетнего наниматель обязан разъяснить ему права и обязанности, а также провести с ним вводный инструктаж по охране труда. Кроме того, работника под роспись нужно ознакомить с локальными правовыми актами, действующими в организации и связанными с его трудовой деятельностью – ПВТР, коллективным договором, должностной (рабочей) инструкцией и т.д.», – подчеркнула представитель профсоюзов.

Зарплата подросткам, работающим в свободное от учебы время, начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели также могут устанавливать учащимся различные доплаты.

Пример из практики: 15 учащихся чуть не остались без трудовых

По словам Татьяны Лазаревич, нарушений при приеме на работу несовершеннолетних в процессе трудовой деятельности не так много, но они есть.

«Нам регулярно приходят обращения по теме. Люди спрашивают, где можно найти работу, куда обращаться, можно ли одновременно пройти практику и при этом заработать, законно ли такое совмещение, какие гарантии есть у молодежи. К слову, вопросы поступают как от самих молодых людей, так и от их родителей», – подчеркнула юрист.

Она привела свежий пример серьезного нарушения из своей практики. Так, в одной из организаций Гомельщины 15 учащихся чуть не потеряли свой первый трудовой стаж.

«Летом прошлого года молодые люди устроились на временную работу, отработали положенный срок, получили заработную плату и вернулись к учебе. Однако при увольнении им не выдали трудовые книжки. Подростки не знали, что это их право, и почти год нарушение оставалось незамеченным», – рассказала она.

Профсоюзный юрист выдал нанимателю рекомендацию на устранение выявленного нарушения. В итоге трудовые книжки были оформлены и выданы, а первый трудовой стаж подростков получил официальное подтверждение.

«Каждая запись в трудовой книжке имеет значение»

На первый взгляд может показаться, что подработка не играет особой роли в будущем. Однако, как отмечает Татьяна Лазаревич, именно с таких временных работ для многих ребят начинается трудовая жизнь.

«Первая зарплата, первый трудовой договор, первый официальный стаж – каждая запись в трудовой книжке имеет значение. Отсутствие этих сведений фактически лишает подростка подтверждения его первого трудового опыта и части стажа», – заверила собеседница.

Даже если учащийся работал всего несколько недель, этот период должен быть оформлен и подтвержден по всем правилам. И если сегодня этот опыт кажется незначительным, то спустя время при назначении пенсии каждый подтвержденный период трудовой деятельности может иметь значение для определения стажа и пенсионных прав.

Если у вас есть вопросы, связанные с трудовыми отношениями, пишите в редакцию Times.by. Ни одно обращение не останется без внимания, а самые интересные и актуальные ситуации мы разберем в следующих выпусках нашей юридической рубрики.

Свои вопросы юристу вы можете задать через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.