Испытательный срок: могут ли снизить зарплату, лишить премии или уволить одним днем

«Первые три месяца будешь работать без премии», «Давай сначала поработаешь без оформления – посмотрим, как себя покажешь», «Не пройдешь испытательный срок – уволим одним днем». Нередко с подобными условиями сталкиваются люди при трудоустройстве. Но законны ли такие требования?

Добавить в основные
источники Google

Вместе с профсоюзным юристом Татьяной Лазаревич разбираемся, какие права есть у работников во время испытательного срока, может ли наниматель платить меньше и в каких случаях увольнение можно оспорить.

Испытательный срок – обязанность или право нанимателя

Как поясняет юрист, предварительное испытание – это право нанимателя, а не его обязанность.

Испытательный срок можно установить только при заключении трудового договора. Его цель – дать возможность обеим сторонам оценить, насколько они подходят друг другу: нанимателю – убедиться, что сотрудник справляется со своими обязанностями, а работнику – понять, соответствуют ли его ожидания реальным условиям труда.

«Наниматель вправе предложить испытательный срок, а работник – согласиться с этим условием или отказаться, – подчеркивает Татьяна Лазаревич. – А вот предложение «поработать неделю-другую без оформления, а потом решим» противоречит законодательству».

Могут ли платить меньше и лишать премии

Это один из самых распространенных мифов. Многие считают, что во время испытательного срока работник еще не имеет права на премии или должен получать меньшую зарплату. На самом деле это не так.

«Трудовое законодательство не предусматривает никаких исключений для сотрудников, принятых с предварительным испытанием. Их заработная плата начисляется на общих основаниях в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда», – отмечает эксперт.

Если локальными документами организации предусмотрены премии и другие стимулирующие выплаты, лишать работника их только потому, что он находится на испытательном сроке, неправомерно.

«Иными словами, испытательный срок не может быть основанием для уменьшения заработной платы или ухудшения условий труда», – акцентирует внимание специалист.

Сколько длится испытание и можно ли его продлить

Максимальный срок предварительного испытания – три месяца, и продлить его наниматель не вправе. При этом время болезни или другие периоды отсутствия сотрудника на работе в этот срок не включаются.

К слову, минимальная продолжительность испытания законодательством не установлена.

Можно ли назначить испытательный срок повторно

Предварительное испытание устанавливается только один раз – при приеме на работу.

Если работник уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, повторно назначить ему испытательный срок нельзя.

Кому испытательный срок установить нельзя

Законодательством предусмотрены категории работников, которых принимают на работу без предварительного испытания.

К ним относятся:

• молодые специалисты; • молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование; • работники младше 18 лет; • инвалиды; • временные и сезонные работники; • сотрудники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность; • другие категории работников в случаях, предусмотренных законом.

Могут ли уволить во время испытательного срока

Да, но и здесь существуют определенные правила. Расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока вправе как работник, так и наниматель.

«Если решение принимается до окончания испытания, каждая из сторон обязана письменно предупредить другую не менее чем за три дня», – добавляет профсоюзный юрист.

Если же наниматель увольняет работника до истечения срока предварительного испытания или в последний день испытательного срока, он обязан указать причины, по которым пришел к выводу, что сотрудник не выдержал испытание.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд и обжаловать такое решение.

Когда считается, что испытание пройдено

Если испытательный срок истек, а трудовой договор не был расторгнут, считается, что работник выдержал испытание. В дальнейшем прекратить с ним трудовые отношения можно только на общих основаниях.

«Важно понимать, что испытательный срок – это возможность оценить, подходит ли работа сотруднику, а работник – организации. Но даже в этот период все основные трудовые права и гарантии продолжают действовать в полном объеме», – резюмирует Татьяна Лазаревич.

Чтобы помочь работникам лучше ориентироваться в своих трудовых правах, Times.by вместе с Федерацией профсоюзов Беларуси запустили совместный проект юридической помощи.

Свои вопросы юристу вы можете задать через чат Telegram или по e-mail: media@times.by.