Трудовые контракты хотят заключать по-новому в Беларуси

Проект масштабного обновления Трудового кодекса уже готов, дальше его будут обсуждать в парламенте.

В проекте изменений в Трудовой кодекс предлагают разрешить перезаключать контракты с сотрудниками на любой срок вместо того, чтобы их продлевать на пять лет. Важный момент: условия нового контракта не должны быть хуже, чем предыдущего. Об этом журналистам рассказал заместитель председателя Федерации профсоюзов Вадим Грачев.

Еще одно из запланированных изменений – закрепление на законодательном уровне понятия наставничества.

«Наставничество у нас в стране есть, но в рамках социально-партнерских отношений: договорились, определили правила игры, моральное, материальное поощрение наставников заложили в коллективный договор – и так работает», – рассказал Грачев.

Также хотят ограничить по времени процесс согласования коллективного договора. Нанимателю и профсоюзной первичке на это будут давать три месяца.

В Беларуси сейчас действуют более 18,2 тыс. коллективных договоров, охват ими достигает 95% предприятий, организаций и компаний. Это один из самых высоких показателей на постсоветском пространстве.

При этом около 16 тыс. колдоговоров усиливают социальные гарантии молодым работникам и предусматривают материальное и моральное стимулирование к рождению детей, а почти 15 тыс. помогают поощрять сотрудников, которые ведут здоровый образ жизни.

Ранее Times.by рассказывал, что в стране планируют обновить закон об охране труда и перевести некоторые процедуры в электронный вид.