Собеседование без стресса: как говорить с эйчаром, чтобы получить работу

Собеседование – момент истины для любого соискателя. Можно иметь сильное резюме, внушительный опыт и даже хорошие рекомендации, но все испортить за несколько минут неудачным поведением на встрече.

Чтобы разобраться, что действительно важно, а что – скорее мифы, Times.by поговорил с Еленой Ахремчик, руководителем отдела по подбору персонала в IT-компании Synesis Group.

Впечатление с порога: внешний вид и пунктуальность

Внешний вид – это сигнал: понимает ли кандидат, что перед ним деловая встреча, а не встреча с друзьями. Аккуратная, нейтральная одежда показывает уважение к компании и к собеседнику.

«Не нужно приходить в слишком строгом костюме, но и шлепки с шортами – это блокер», – подчеркивает HR-специалист.

Не менее важно время. Даже небольшое опоздание может испортить впечатление.

«Если ты опаздываешь, обязательно предупреди. Напиши честно, что задерживаешься. Но молчаливое опоздание – тревожный звоночек, который сразу снижает доверие», – отмечает Елена Ахремчик. В глазах эйчара опоздание без объяснений – это показатель ненадежности.

Поведение на встрече: золотая середина

Собеседование – это не экзамен и не дружеская беседа. Здесь важно держать баланс. Слишком большая нервозность или, наоборот, чрезмерная раскованность производят одинаково плохое впечатление.

Основные ошибки кандидатов на этом этапе:

• уходят слишком далеко от сути вопроса и теряются в деталях;
• рассказывают лишнее, что выставляет их в невыгодном свете;
• пытаются «заполнить паузы» словами, вместо того чтобы подумать и ответить четко.

Что поможет? Умение внимательно слушать и отвечать на вопрос по существу. Если есть желание дополнить, это стоит обозначить: «Хотел бы добавить…» – и кратко развернуть мысль. Открытый взгляд, спокойный тон, отсутствие суеты в движениях – все это дает HR-специалисту понять, что кандидат собран и готов к диалогу.

Вопросы без правильных ответов

История с «Продай мне ручку» уже давно считается банальной. В Synesis предпочитают задавать вопросы, которые позволяют раскрыть личность.

Елена Ахремчик чаще всего использует три:

1. Расскажите о своем успехе. Это показывает, насколько человек умеет гордиться своими достижениями и презентовать себя.
2. Расскажите о провале. Здесь HR-менеджер смотрит на реакцию: человек признает ошибку или пытается уйти от ответа? Насколько он умеет справляться со стрессом?
3. Приведите пример инициативы. Важно увидеть, готов ли кандидат выходить за рамки задач и улучшать процессы самостоятельно.

«Ответы на такие вопросы ярко показывают не только опыт, но и характер», – подчеркивает эксперт.

Тема денег: говорить или молчать?

Один из самых тревожных для кандидатов вопросов – «Сколько бы вы хотели зарабатывать?» Многие воспринимают его как ловушку, но, по мнению HR-специалиста, это абсолютно нормальная практика.

«Ты продаешь свой опыт, компания его покупает. И ты должен понимать, сколько стоит твой труд», – объясняет Елена Ахремчик.

Главное – ориентироваться на рынок. Достаточно посмотреть вакансии по своей специализации, чтобы увидеть «вилку» зарплат. А вот завышенные ожидания без аргументов или, наоборот, заниженные из-за неуверенности могут стать минусом. Важно найти баланс и показать, что ты адекватно оцениваешь свой уровень.

Слабые стороны: честно, но дипломатично

Когда эйчар просит рассказать о недостатках, это не повод самокритично «закопать» себя. Здесь работает формат «сначала трудность – потом решение».

Пример: «Когда сталкиваюсь с новой задачей, сначала паникую. Но потом включаю музыку и начинаю разбираться». Такой ответ звучит честно, но при этом демонстрирует, что кандидат умеет контролировать эмоции и двигаться вперед.

Red Flags: что может насторожить на собеседовании

Есть поведение, которое сразу вызывает сомнения:

• кандидат говорит только о деньгах, игнорируя сам проект и команду;
• слишком настойчиво заявляет, что он «лучший на рынке»;
• негативно отзывается о бывших коллегах или начальниках.

Такие заявления заставляют задуматься об адекватности, командности и мотивации человека.

Второй шанс: возможен ли он?

Иногда кандидаты после провала на собеседовании возвращаются в компанию и успешно устраиваются. Все зависит от их реакции. «Если человек честно признает свои ошибки и готов подтянуть навыки – это подкупает. Мы ценим искренность и настойчивость», – говорит Елена Ахремчик.

Чаще инициатива должна исходить от самого кандидата: он пишет HR-менеджеру и просит второй шанс. Иногда сама компания возвращается к сильным кандидатам через год, если те «подросли» и лучше подходят под новую задачу.

Собеседование сегодня – это не только проверка hard skills, но и оценка личности. Компании ищут сотрудников, которые умеют работать в команде, признавать ошибки и адекватно оценивать себя.

Советы от HR:

• приходите вовремя и в аккуратной одежде;
• отвечайте по существу и открыто;
• честно рассказывайте о сложностях, но с упором на решения;
• заранее знайте свою рыночную стоимость;
• не бойтесь пробовать снова.

Так вы не только увеличите шансы на успех, но и оставите о себе впечатление профессионала, с которым хочется работать.