Штрафы до BYN 13,5 тыс: в Беларуси резко ужесточили наказание за работу без договора

Изменения в КоАП о нарушениях трудового и гражданского законодательства вступили в силу 19 июня.

Штрафы за фактический допуск к работе без заключения трудового или гражданско-правового договора с сегодняшнего дня стали значительно жестче, сообщает Минтруда.

Теперь за фактический допуск сотрудника к работе без письменного оформления крупные взыскания грозят не только руководителям, но и компаниям-нанимателям.

Как сообщили в ведомстве, новые меры призваны полностью искоренить практику «серых» схем трудоустройства.

Как было раньше

До сегодняшнего дня законодательство содержало серьезные пробелы:

• Если человека брали на работу без трудового договора, штрафовали только руководителя (должностное лицо) – максимум на 20 базовых величин (БВ) – до BYN 900. Сама компания ответственности не несла.

• Если не оформляли гражданско-правовой договор (подряда), то штраф до 25 БВ (до BYN 1,125 тыс.) грозил только компании или ИП, а на директора его наложить не могли. Причем ответственность наступала исключительно в случае, если сам пострадавший работник шел жаловаться в суд.

Что изменилось теперь

Лазейки закрыты. Отныне за допуск к работе без письменного договора штрафовать будут одновременно и юридическое лицо, и его руководителя (уполномоченное должностное лицо). Для индивидуальных предпринимателей ответственность также возросла.

Новая шкала штрафов (из расчета 1 БВ = BYN 45):

1. Для руководителей (должностных лиц):

• За первое нарушение: от 20 до 50 БВ (от BYN 900 до BYN 2,25 тыс.);

• Повторно в течение года: от 40 до 100 БВ (от BYN 1,8 тыс. до BYN 4,5 тыс.).

2. Для индивидуальных предпринимателей (ИП):

• За первое нарушение: от 40 до 100 БВ (от BYN 1,8 тыс. до BYN 4,5 тыс.);

• Повторно в течение года: от 80 до 150 БВ (от BYN 3,6 тыс. до BYN 6,75 тыс.).

3. Для юридических лиц (компаний):

• За первое нарушение: от 100 до 200 БВ (от BYN 4,5 тыс. до BYN 9 тыс.);

• Повторно в течение года: от 150 до 300 БВ (от BYN 6,75 тыс. до BYN 13,5 тыс.).

Также читайте на Times.by, что нужно знать нанимателям при приеме на работу несовершеннолетних.